疫情期间工资发放标准及相关法律规定，你了解多少？

居家因疫情被隔离期间，工资能不能照往常顺利发放呢？这可是众多打工者最为关心在意的一个问题呀。按照人社部所做出的明确规定来看，要是因为疫情防控方面的原因而被隔离起来或者是正在接受治疗，以至于没办法正常开展工作，这种情况下企业依然是需要支付相应劳动报酬的。

隔离治疗期间的工资支付

那家企业必须支付被诊疗，且属因确定诊断、疑似病例或者密切接触后被进行隔离救治那些员工，于这期间的工资酬劳。此项规定起始于二零二零年，由人社部所发布的专项通知，其目的在于保障处于特殊时期的劳动者的基本权益。员工被隔离并非是由个人原因所导致成立的，而是去履行防疫义务，所以企业需要承担对应的责任。

倘若员工鉴于政府实施的封控之类举措而没办法到岗，企业同样是不可以停发工资的。这展现出了劳动关系在突发公共事件当中的稳定性。企业在此期间是不允许以员工无法到岗作为理由来解除劳动合同的，合同到期之时也应当顺延至隔离措施结束。

企业停工停产时的工资标准

若企业因疫情而停工停产了，在第一个工资支付周期内，要按照劳动合同所约定的标准来支付工资，这个所谓的“工资支付周期”，一般而言指的是一个月，具体视企业自身的发薪周期而定，这就表明了哪怕员工一点儿工作都没做，企业也得支付全月的工资。

在超出一个支付周期之后，要是员工给出了像线上办公这类的劳动，那么工资是不可以比当地最低工资标准低的。各个地方的最低工资每年都会进行调整。比如说在2023年的时候，北京的标准是每月2420元。要是员工完全没有工作，企业只要发放生活费就行，具体的标准是由各个省市去制定的。

生活费的具体发放办法

各省在生活费标准方面存在着较大差异，一般是参照当地最低工资的某一比例，像是在天津市有这样一项规定，当停工的时长超过了一个支付周期，并且员工没有提供劳动时，生活费要按照不低于当地最低工资的百分之八十来发放，企业需要查阅本地人社部门的最新文件。

生活费发放截止于企业复工、复产之际，或者是解除劳动合同之时。要是员工在这个阶段找到了新工作，进而选择离职，那么企业会从其离职之日开始，停止发放生活费。而这些具体细节，是需要劳动者和企业人事部门进行充分沟通并予以确认的。

企业困难时的协商变通

当企业处于因疫情而致使经营出现困难的状况时，能够与员工就调整薪酬之事进行协商，还可安排轮休或者缩短工时，这些变更都需要双方达成协商一致，并且最好签订书面协议，北京市于2022年的时候曾发布过指引，鼓励企业借助民主程序跟职工协商从而共同渡过难关。

对于符合条件的企业而言，是能够去申请稳岗补贴的，具体所包含的那些条件有足额缴纳失业保险，还有裁员率低于规定比例等情况。此项政策是可以起到缓解企业压力的作用的，进而避免出现大规模裁员的现象。企业应当主动地向当地的人社部门去了解申请流程。

加班工资的特殊计算

疫情那段时期被作安排去加班，而所涉及的加班费计算方式跟平常情况下是一样的。在工作日要是延长了工作的时间，那么是按照一先有五倍来进行计算的，在休息日加班要是没办法补上休息的话是依据两倍来计算的，在法定节假日加班则是按照三倍来计算的。员工也需要留存好加班的记录以此作为凭证。

若是企业推行综合计算工时制，那就要在审批周期之内结算加班费。以月作为周期的企业，其总工作时间超过166.64小时的那部分算作加班。实行不定时工作制的工作岗位，普遍情况下无需支付加班费，具体情况得看当地规定。

劳动争议的时效处理

不能及时予以申请劳动仲裁归因于疫情带来的影响，仲裁时效处于中止状态，从隔离解除、交通恢复的那一日开始，时效接着进行计算，比如说仲裁时效原本规定在2022年3月1日到期，要是当事人在2月持续被隔离直至3月10日，时效会顺延至3月10日之后再继续计算。

劳动仲裁机构对案件做审理之时的限制期限同样能够符合相应情况而向后顺延，当事人需要留存隔离证明以及交通管制通知等方面的证据，各个地方的仲裁机构还推出了线上提交材料以及视频开庭等便利民众的措施，劳动者能够借助12333热线去询问具体的操作流程。

在疫情相应时期之内，你有没有碰到过工资进行发放方面的那种困惑？要是你乐意的话，很欢迎在评论区域那儿把你的经历给分享出来，要是你觉着此篇文章是非常有帮助作用的，那就麻烦请点赞给予支持一下！